介護現場における教育・研修制度

教育・研修制度の重要性

人手不足を解消するためには、教育・研修制度の充実化も必要です。介護業界は未経験者でも働けます。しかし、業務の幅を広げるためには資格を取得しなければなりません。教育・研修制度が充実していれば、具体的なキャリアパスを描くことができます。優秀な人材を育成するという意味でも、教育・研修制度は必須でしょう。キャリアアップできる環境が整っていれば、職員のモチベーションは向上します。

資格取得支援制度の有無

教育・研修制度の1つとして重要なのが、資格取得支援制度です。資格取得支援制度にはいくつかのタイプがあります。まずは、支援金を支給して資格取得後に一定期間勤務することを条件に返済の免除を行うものです。もう1つが、介護職員初任者研修の受講に関する費用の一部または全額を支給するものです。介護職員初任者研修は、介護職として働く上で基本となる知識と技術を習得できる資格です。また、その上位資格である介護福祉士実務者研修の取得を支援しているケースもあります。介護福祉士実務者研修は、国家資格である介護福祉士を取得するために必須の資格です。それぞれの資格の詳しい内容については、以下のサイトを参考にしてください。

業務の幅が広がり今後のキャリアに役立つ

資格を取得することができれば、業務の幅が広がります。例えば、介護職員初任者研修を取得すると、訪問介護サービスの業務に活かせます。食事や入浴などの身体介護を実施する際は、介護職員初任者研修の資格が必要になります。また、働きながら資格を取得できるので、生活の心配も少なくなります。専門的な知識と技術を習得できれば、日々の業務が確かなスキルに裏づけされたものとなり、介護の質向上にもつながるでしょう。

自分に必要なスキルを学べる職場かどうか

介護職として働く上で取得しておいた方がいい資格はいくつかあります。初めて介護業界で働く場合は、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の取得が目標になるでしょう。一方で、すでにそれらの資格を取得している人は、別の教育・研修制度が求められます。職場によっては、介護福祉士やケアマネジャーの試験対策講座を開催しているケースもあります。取得支援の対象となる資格や内容は職場ごとに異なりますが、いずれにせよ制度を設けることで職員のモチベーションは向上し、人手不足の解消にもつながります。これから東京都で介護職として転職を考えている人は、教育・研修制度の充実度に注目し、今後のキャリアにとってプラスになる体制が整っている職場を選んでください。